为加强岗位管理，提升服务质量，规范聘用制度，宿舍与教学楼服务中心（1）按照后勤保障部部署安排，于5月6日、7日开展2015年非在编员工续聘考核工作，现已顺利完成。

章菊萌经理首先向参加考核的全体员工传达了《后勤保障部员工聘期考核与续聘工作方案》文件精神，对宿教中心（1）本次考核工作的要求作出了详细阐述。此次考核中有管理员、值班员、保洁员等岗位共104名员工参加，参加考核的员工分别就工作职责、个人履职情况、工作中的不足之处以及改进措施等方面作了认真的述职。

为确保本次考核工作的顺利进行，宿教中心（1）成立了由正副经理、区域块长、工会代表等组成的考核小组，坚持客观公正、民主公开的原则，按照个人总结与述职、考核组打分、确定考核等次、公示的程序，对中心聘期到期员工进行综合评定，考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次，对考核结果为优秀、良好、合格的员工进行续聘，对考核结果为基本合格的员工由考核小组讨论决定是否续聘或解聘，对考核结果为不合格的员工进行解聘。

通过此次考核，进一步加强了对非在编员工的管理和队伍建设，明确了工作责任，强化了责任意识、服务意识和忧患意识，激发了工作人员的工作积极性与爱岗敬业热情，为逐步实现管理工作的信息化、标准化、专业化、精细化，不断提高工作质量和工作效率打下了良好的基础。