2015年7月，中央印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，要求通过健全完善制度机制，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。据统计，截至目前已有北京、天津、河北、甘肃等至少12个省份出台了实施细则或实施意见。"能上能下"的人事制度改革，即将进入全面铺开、系统实施阶段。
人是需要被激励的，"能上"是一种激励，"能下"同样是一种激励。实现干部"能下""真下"，并不是为了惩戒处分、排斥打击哪个干部，而是要建立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全体干部干事创业积极性的新机制。许多不适宜担任现职的干部，毕竟没有犯下大过错，如果简单"一下了之""打入冷宫"，只会加剧干部群体对"能上能下"制度的抵触心理。干部人事工作，不仅要管进也要管出，不仅要管人事更迭，还要能安抚心灵、团结干部。推动干部能"下"，也应完善"能下"之后的管理机制，对调整下来的干部跟踪了解思想状况和工作状态，对能力不足的强化培训，对存在困难的及时帮助解决，对存在问题的及时提醒教育。让干部"下"得服气服众，让干部群体受到激励触动，才能够起到激浊扬清、振奋干劲的重要作用。