6月5日，后勤保障部在两校区分别召开2024年网格化标准化考核培训会。本次会议由后勤党委副书记、纪委书记徐蓓丽主持，后勤保障部各监管办公室及各服务中心考核小组成员共计30余人参会。

闵行校区网格化标准化考核培训会现场

普陀校区网格化标准化考核培训会现场

会议第一项议程，徐蓓丽解读《后勤保障部质量安全、应急响应网格化管理办法（2022年修订）》、《后勤保障部服务、质量、安全标准化管理实施方案（试行）》及《2024年后勤保障部网格化标准化考核方案》。后勤保障部将于2024年6月11日-7月30日期间进行网格化标准化考核工作，此次考核将以各服务单位提交的网格化标准化管理实施方案为蓝本，采取实际操作为主、理论认知为辅的考核方式，实行双人小组打分制，确保考核结果的客观公正。个人考核结果将作为其当月网格化标准化考核奖罚的重要依据。各服务单位整体考核结果也将纳入其当年网格化标准化工作日常考核评分，以期全面提升后勤保障部的安全管理效能和服务质量。

会议第二项议程，徐蓓丽对考核小组工作提出明确考核要求和纪律准则。

一是做到准时准点，人员到位：考核小组成员应准时参与考核，认真负责，不得出现临时缺席情况，确保考核流程高效推进。

二是精准吃透评分标准：考核小组成员应深入理解并准确把握考核评分标准，确保在评分过程中做到公正、公平、公开，从而提升整个考核工作的专业水平与公信力。

三是按时提交考核现场视频素材：考核小组组长需提交两个现场考核视频，内容可以是规范作答、考核表现不佳、评分存在争议等多样化场景，为考核结果的回溯与评估提供依据。

四是反馈考核意见建议：为优化未来的考核流程与标准，共同提升考核工作质量，每个考核小组需针对本次考核题目，提出一至两个意见或建议。

会议第三项议程，许盛军结合历年考核现场录制视频素材，对《2024年网格化标准化考核参考答案》进行全面剖析，强调考核要点和评分标准。本次考核将采取理论问答与情景演练相结合的方式进行，旨在通过全面、系统的评估，确保一线员工在实际工作中能够准确理解和执行网格化标准化管理实施方案。

会议最后，徐蓓丽作总结讲话。她强调，网格化标准化考核不仅是对员工知识技能的评估，更是对一线员工的一次宝贵培训机会。她认为，考核工作的前提在于各服务单位对员工的认真培训和细致指导，对在岗人员的培训必须保持持续性和常态化，做到“时时抓、时时培训”，确保员工能够不断提升自身业务能力和综合素质。她呼吁考核小组秉持宽严相济的原则，既要严格把关，又要给予适当的引导和支持。她相信，通过大家的协同努力，后勤保障部将能够建立起更加科学、公正、有效的考核体系，为学校后勤服务的长远发展奠定坚实基础。