为积极响应后勤保障部人事管理规范要求，贯彻落实人事制度管理规定，宿教服务中心（1）于2020年11月5日在文史楼315教室开展员工人事专题培训，中心员工60余人参加培训，会议由中心副经理李梦扬主持。

李梦扬首先向参会人员强调了人事招聘在提升后勤保障服务队伍素质、提高后勤整体服务水平过程中的重要意义，详细向管理人员和一线员工介绍了目前的招聘流程，并通过举例说明在招聘员工时应注意的各类事项，如员工在填写应聘信息表时要诚实守信，员工入职后要自觉做到廉洁自律，严格执行各项规章制度，落实网格化标准化岗位职责等。为规范管理，培训会上李梦扬还对日常考勤管理制度进行了重申和强调，对包括事假、病假、销假、调休、加班等制度以及具体操作流程进行了说明，对于应提供的相关证明也进行了一一列举。李梦扬还结合《工伤保险条例》相关最新规定以及工伤的认定、流程、时间、提交材料等方面，特别是上下班交通事故工伤认定标准等进行了深度解析，通过案例分析，强调员工在工作时间要牢记工作规范，规避各类风险，在工作中要小心跌滑、烫伤，禁止单独进行高空作业，以免受到不必要的人身伤害。

通过此次培训，与会人员较为直观地了解了应聘流程、考勤制度、工伤认定等一系列规章制度，为构建和谐稳定的用工关系起到促进作用。中心表示，将严格按照招聘制度及流程，严把招聘关；落实落细网格化标准化岗位职责，严把制度关；进一步加强员工安全管理，严把风险关，不断提升中心的人员素质及服务水平，树立良好的后勤形象。