为加强中心岗位的管理水平，保障员工队伍的整体素质，严格履行后勤保障部员工聘用制度，宿舍与教学楼服务中心（1）于3月16-18日开展非在编特聘员工续聘考核工作。

中心经理章菊萌首先向参加考核的员工传达了此次续聘的文件精神，根据后勤保障部要求，参与此次考核的为中心各楼宇管理员、值班员、保洁员、保安员等145名非在编特聘员工，参加考核的员工须对自身一年来工作职责、工作态度、工作表现等方面做出总结汇报，并结合自身情况对今后工作进行展望。各区块员工认真准备，深刻总结，按照中心要求对自身工作作出了全面阐述。

为保障此次考核工作的顺利进行，宿教中心（1）特成立以经理章菊萌为组长、副经理高慧玲、谭南丁为副组长、各区块块长为组员的考核评分小组。考核小组成员秉承公平、公正、公开的原则，结合员工考核总结与述职、平日工作实际表现等进行综合评定。中心将考核分数进行统计汇总，对考核结果为合格以上员工进行续聘，对考核结果为基本合格的员工由考核小组讨论决定是否续聘或解聘，对考核结果为不合格的员工进行解聘。

此次考核旨在进一步提高员工队伍的整体素质和工作水平，加强对中心聘用人员的规范管理，提高员工自身对工作职责、工作流程的认知水平和工作态度，强化个人责任意识、团队意识、服务意识和安全意识，进而促进员工不断进行自我总结、自我反思和自我提高，从而实现中心服务管理水平迈向新台阶。