今年以来，后勤纪工委党风廉洁建设工作在学校纪委正确领导下，在后勤党工委、后勤保障部的坚强领导下，认真贯彻中央纪委七中全会精神，全面落实学校党委召开的党风廉政建设大会工作部署。坚持党的十九大提出的全面从严治党，强化落实“两个责任”，深化标本兼治，突出执纪监督问责，为后勤保障部各项任务的顺利完成提供有力的政治纪律保证。
一、加强领导，完善措施，全面落实“两个责任”
按照“主体责任和监督责任”的要求，后勤保障部领导明确“两个责任”的核心要义，抓重点、抓关键、抓具体、抓实效，真正担负起“两个责任”在后勤落地生根的政治责任。落实廉洁自律的“严”和“实”是我们天天要面对的要求，是考验党员干部党性、道德和工作能力水平的标准。同时，后勤保障部领导高度重视党风廉洁建设责任分解工作，始终坚持把廉洁风险防控工作摆在突出位置；
首先，年初后勤党工委召开党风廉洁干部大会，党工委书记、纪工委书记与后勤保障部中层干部签订了《干部廉洁责任承诺书》，明确单位“一把手”是党风廉政建设“第一责任人”，负总责。后勤领导班子其他成员根据分工负直接领导责任，各部门在后勤纪工委的统一安排下，各负其责，与职工签订了《职工廉洁自律承诺书》，依靠职工支持和参与推进后勤党风廉洁建设；
其次，配合后勤保障部服务单位中层干部换届工作，严格换届纪律，坚决做到：“抓好纪律是本职、不抓纪律是失职、抓不好纪律不称职”。后勤纪工委及时出台《关于严肃后勤保障部服务中心干部换届工作纪律的通知》，确保后勤服务单位中层干部换届工作的顺利完成。今年在后勤各服务中心干部换届后，后勤纪工委积极探索，科学作为，对后勤校园环境管理中心任期结束的负责干部进行经济责任审计。其意义是要逐步对审计中出现的问题、产生根源挖掘分析，找出病根，开出处方，给出让被审计对象信服意见和建议，体现以审计促经营的能力和水平。
第三是细化推进落实措施，对出现的问题和隐患，认真梳理，确定整改时限，监督在规定期限内整改到位。一方面认真贯彻落实学校党风廉洁建设工作会议精神，制订出台了《2017年后勤纪工委工作要点》和“党风廉洁建设责任分解计划”，系统谋划全年工作，全面分解落实各项要求，在宣传教育、严明纪律、改进作风、加强监管等方面都做了具体安排；另一方面，在实际工作中，紧密结合后勤保障部领导的决策工作，出台了《后勤保障部执行“三重一大”决策制度实施细则（试行）》，把党风廉洁建设渗透其中协调推进，保证各项措施落到实处，取得实效。
二、创新形式，强化学习，积极开展党风廉洁教育活动
重视教育作为预防之本的基础性作用，强化教育先导力的发挥，坚持经常性的正面灌输，通过形式多样的宣教和氛围感染，不断强化全员廉洁从业的自觉意识。
一是扎实举办廉洁文化影视沙龙，观看了警示教育片，增强了党员干部自觉勤廉意识。以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向，树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的思想观念，使廉洁意识深入党员干部心中；
二是为基层职工举办廉洁文化影视展播，让基层职工了解党风廉洁建设的形势。以廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的后勤文化，不断规范和约束干部职工的思想与行为，增强拒腐蚀的能力；
三是作为后勤保障部培训计划的一项内容，为新进职工宣讲党风廉洁建设形势和任务。以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的规范和制度，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化，让廉洁文化深入到工作的每个方面。
三、突出重点，统筹兼顾，做好领导干部廉洁自律工作
（一）抓好班子。按照民主集中制原则的具体要求，班子成员能找准角色定位，分工不分家，做到尽责任、有担当，平时能严格落实后勤保障部推进后勤贯彻落实“三重一大”决策制度的意见，保证决策正确；带头加强学习，带头深入基层和联系点，带头规范自身的言行举止，始终做到“要求别人做到的自己首先做好，要求别人不做的自己坚决不做”，较好地发挥了政治核心和先锋模范作用。
（二）干部考核。始终坚持把对干部的聘期考核作为后勤保障部不断进步的根本保障，让每一位中层干部在考核的平台上展现自己。后勤主要领导注重加强干部的聘期考核，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉，广泛深入了解干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，进行综合分析和评价，建立科学合理的实绩考核体系，建立有效的激励约束机制。强化对领导干部的实绩考核兑现，综合运用考察考核结果，与干部的提拔任用、评先评优结合起来，把考察考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。
（三）建章立制。坚持“常抓不懈”原则，彰显用制度管权力、
促党建、抓作风的坚定决心和工作思路。一方面，科学理性分析风险隐患，找问题、查不足，建章立制、狠抓落实，围绕后勤保障部“务实、创新、担当、表率” 持之以恒地抓好制度建设 ，进一步巩固“两学一做”教育实践活动成果；另一方面，以学校纪委召开工程项目超概算问题监督检查为契机，制定后勤保障部《修缮工程项目变更签证管理办法》（暂行），虽然在对大修项目进行全过程监督工作中存在诸多困难，但只要我们善于分析、归纳、总结，就能够在大修项目全过程监督中找准工程建设中的薄弱环节，促进项目工期、质量、功能和投资最佳化，提高大修项目监督水平。
四、主要体会
首先，要摆正自身位置。坚决维护后勤党工委、后勤保障部的权威，自觉做到不越权、不越位，牢固树立在思想上、工作上与学校纪委合拍合节、同心同向，不能有偏离学校纪委、后勤党工委的视线外开展工作的思想；坚决服从学校纪委、后勤党工委，围绕学校的统一安排部署抓好各项工作的落实，经常向学校纪委、后勤党工委报告有关重要事项。
其次，要处理好与派驻单位的关系。后勤纪工委与所在派驻单位的关系是监督与被监督的关系，这就要求后勤纪工委充分认清自己的职责，要认识到后勤纪工委是代表学校纪委开展工作的，因此，在工作方法上既要热情服务，又要敢于开展工作，敢于坚持原则。
第三，要加强自身建设。派驻纪工委的试点改革，也对纪工委自身建设提出了更高要求，只有切实加强自身建设，这一新体制才能发挥出应有的作用。这就要求纪工委干部要熟悉纪检监察业务知识，做到心里有数，随时能够答疑解惑，正确处理相关问题，做到在工作推进过程中，既全面落实，又突出重点。面对派驻单位不能有特权和优越思想，严格以纪检监察干部的标准要求自己，做到政治坚定，业务精通，真正成为行家里手。
五、2018年党风廉洁建设工作方向
2018年后勤保障部党风廉洁建设工作的总体要求是：在学校纪委的正确领导下，全面贯彻党的十九大和学校党风廉洁干部大会精神，切实履行全面从严治党监督责任，严明政治纪律，加强党内监督，深化标本兼治，狠抓责任落实，严格责任追究，坚持挺纪在前，践行“四种形态”，从严管好后勤队伍，积极营造风清气正的校园育人环境，推动后勤各项事业健康有序发展。主要做好以下工作：
（一）落实监督责任
要紧紧抓住有效监督这个“关键点”不放松，坚持党内监督责任约谈，落实党风廉洁建设监督责任清单，全面协助后勤党工委落实好主体责任，监督后勤下属单位层层夯实两个责任，坚持党政主要负责人党风廉洁建设责任分工制。形成党工委书记、纪工委书记“齐抓共管”工作格局，层层夯实主体责任，推动全面从严治党目标在后勤的实践。
（二）深化作风建设
执行中央“八项规定”精神，制定后勤保障部执行“八项规定”的实施细则，不打折扣、不搞变通。围绕后勤改革与发展，通过职工教育、行风测评等，形成更加有效、更为灵活、参与广泛的师生监督评价机制。对照工作任务，紧盯“不想为、不会为、不敢为、乱作为”等问题，严肃问责懒、散、慵等问题，努力营造后勤风清气正的发展环境。
（三）注重廉洁教育
依托典型案例，通过廉洁文化影视沙龙，不断提升后勤中层干部的人文素养和精神境界，自觉做到修身慎行、怀德自重、清廉自守，永葆共产党人政治本色，以优良党风带动后勤风气有根本性的好转。实施廉政文化传播主要意义在于：对后勤各级干部加强案例警示教育，用身边事教育身边人。
（四）强化执纪问责
加强对党章党纪党规履行情况的监督检查，特别把贯彻落实党的十九大精神、遵守党的政治纪律和政治规矩摆在执纪审查的首要位置。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，促使党员干部自觉学党规、知敬畏、明底线。树立抓早抓小理念，及时发现掌握党员干部苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。
纵观2017年，后勤保障部党风廉洁建设成效显著、形成合力，党风行风为之一新，党员干部的精神面貌为之一振， 带动职工风气明显好转。为后勤上下适应发展政治生态、加快改革与发展提供了强力有效的政治保障。